2017 marca o início da mudança de mentalidade das organizações em relação aos mais maduros. Hoje, é bem maior o número de empresas que contratam pessoas de terceira idade se compararmos com o cenário há 5 anos atrás.
Em 2013, somente 4 em cada 10 empresas (dados: consultoria PWC e FGV- Eaesp) afirmavam ser possível contratar pessoas com mais de 60 anos em um cenário de escassez de talentos no mercado de trabalho.
Essa é uma visão que começa a mudar na esteira do envelhecimento gradual da população. Em 2018, o percentual de profissionais acima dos 60 anos no mercado de trabalho bateu um recorde de 7.6% (dados IBGE). Contudo, somente 26% destes possuem carteira assinada, cenário que tende a mudar com o lançamento de programas com vagas destinadas somente à terceira idade.
Para o fundador da plataforma de trabalho para a terceira idade MaturiJobs, Mórris Litvak, uma das principais razões para a pessoa 60+ continuar em busca de trabalho é a necessidade de renda. Isso também está aliado a uma vontade de se sentir útil e ter algo para fazer.
As empresas que contratam profissionais de terceira idade têm, portanto, contribuído para a diversidade e a inclusão de uma camada da população antes discriminada pelo mercado de trabalho. Além do impacto social positivo, o saldo, do ponto de vista econômico também é positivo uma vez que se ganha um profissional mais experiente, mais dedicado e, muitas vezes, de melhor trato com clientes e colegas.
Essa é a visão de muitas empresas hoje no Brasil como a Gol, a PwC, o Grupo Pão de Açúcar, dentre outras. Portanto, não se espante se no futuro seu colega de trabalho for muito mais velho do que você, isso só significa que estamos evoluindo enquanto sociedade.
Em homenagem ao dia de hoje, segue então a nossa lista com as empresas que contratam pessoas de terceira idade.
1. GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
O Grupo Pão de Açúcar, por meio do Programa Terceira Idade, contrata profissionais com mais de 55 anos de idade para trabalharem em suas lojas. A rede possui os supermercados Assaí, Nova PontoCom, Pão de Açúcar e Extra.
2. GOL LINHAS AÉREAS
A companhia aérea criou a campanha “Experiência na Bagagem”, que visa incentivar a contratação de profissionais com maior experiência no mercado de trabalho, recolocando-os no mercado de trabalho e agregando mais valor a empresa.
3. PWC BRASIL
Para a PwC Brasil, que há dois anos criou o programa Senior Citizens – programa para a contratação de profissionais acima dos 50 anos – estes talentos têm grandes vantagens: mais equilíbrio emocional, maior capacidade de solução de problemas e comprometimento, além de exercerem papel de liderança e mentoria nas equipes.
4. PLAYSTATION BRASIL
No caso da Playstation Brasil, o objetivo é quebrar o paradigma de que os games não são para todos. A empresa já tem profissionais com mais de 60 anos oferecendo suporte, produtos e tratamento customizado. A meta é ter 10% do time de promotores formado por funcionários com mais de 60 anos até o fim deste ano.
5. TOTVS
O que começou como um piloto tornou-se parte do DNA da TOTVS. Segundo a empresa, como os profissionais mais jovens têm pouca bagagem no mundo corporativo, trabalhadores com mais de 55 anos acabam exercendo também a função de coach.
6. EMBRACON
A administradora de consórcios Embracon incentiva a contratação de pessoas com mais de 50 anos. Todas as vagas da empresa estão abertas a esse público, que hoje, compõe 8,4% da sua folha de pagamento.
7. GBARBOSA CENCOSUD
A rede adotou a inclusão laboral da terceira idade como compromisso social através do Programa Talentos Experientes, que incentiva a contratação de profissionais acima de 50 anos para trabalhar nas empresas que fazem parte de sua rede, Bretas, GBarbosa, Prezunic, Mercantil Rodrigues e Perini.
